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来自 篮球NBA 2020-02-16 18:55 的文章
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天翔教育:惹眼球的话题:公务员面试真的公平吗?

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笔试环节仅仅是入围资格赛,面试才是制胜的关键,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试,中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析,希望能给考生提供有价值的信息,为备考指明方向。

2020江苏省考成绩即将发布,考生们已经按捺不住内心的激动,期待着成绩的发布。但是根据往年的经验来看,考生在得知自己入围面试之后,第一反应是开心,第二反应是迷茫。开心的是自己前期的努力没有白费,终于可以进入面试环节,距离成为公职人员只有一步之遥;迷茫的是进入面试环节之后应该怎么备考呢?甚至还会发出这样的疑问:

一、面试政策介绍

公务员面试真的公平吗?

(一)面试形式

天翔董老师说说:

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

★面试还是非常公平的,付出多少努力呈现出来的效果肯定是不同的。

从近几年江苏省公务员面试题本来看,2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。

★“颜值”会影响分数?面试中考官更注重的是考生的综合素养,所以不仅仅的“看脸”的考试

可见,江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

★面试更考察的是心态,是临场发挥能力,所以面试的公平性问题,也是你心态的问题。

(二)面试时间

天翔董老师说说:

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题,统一时间进行。面试一般分两天进行,两天题目不同。

从当前的情况来看,面试组织的过程中纪律严明,过程透明。主要从公平的角度给各位考生介绍结构化面试的组织流程。

下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总,供考生参考。

一、考官选拔公平

年 份 2010年 2011年 2012年
报名时间 3月10日-16日 3月10日-16日 2月7日-13日
准考证打印 4月19日-24日 4月18日-23日 3月6日-10日
笔试时间 4月25日 4月24日 3月11日
成绩公布 5月26日 5月20日 4月中旬
面试时间 6月19日、20日 6月11日、12日 待定

当前很多省份建立了自己的考官库,实行考官资格考试制度,考试通过,持证上岗,持有三级以上任职资格才可以担任正式考官。

2012年度江苏公务员考试时间较往年提前一个多月,目前很多考生已经进入了备考阶段;虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定,但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律,可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间,在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上,合理分配备考时间,从而提高自身的竞争优势。

面试之前,工作人员通过系统随机给考官库中的考官发送信息,选取担任此次面试的考官;在面试当天,正式考试开始之前,面试组织者才会知晓此次担任面试考官的人员名单,这一举措从源头上保证了面试的公平性。

(三)面试题量和考试时间

当前很多省份,为了进一步保证考试公平行,还会采用省内异地考官交流的方法,比如:设7名考官,其中3名来自本市,另外4名来自于其他城市,有些省份甚至还会从省外邀请考官。各省的情况并不完全一样,但是核心的宗旨都是围绕考试的公平性开展工作。

结构化面试题量一般为四道题,共计20分钟。每道题目回答不限制时间,但总的时间是有限制的,所以对于考生而言,时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备,在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上,多做模拟练习,熟能生巧,才能更加游刃有余。

二、抽签公平

(四)面试人选确定 公共科目笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

通常来讲,各省会在考试当天进行多轮抽签,保证考生、考官和工作人员所在考场的随机性,进而保证考试的公平性。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

对于考生来讲,需要进行两次抽签,第一次抽签抽考场号,从而确定所在考场,第二次抽签决定其面试时的顺序。

面试前,招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

对于考官和考场工作人员来讲,各需要进行一次抽签,其中考官抽签确定所在的考场和座次,考场工作人员抽签确定所在的考场。

面试成绩不设合格线,但形不成竞争的职位,报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

三、考试程序公平

(五)面试评分方法

考试当天,所有考生进入考场之前需要上交通信工具,由工作人员进行统一管理,整个考试过程中会设置电子干扰仪器,对通信信号进行全面的屏蔽。

每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容一般分为七大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即为该应试人员的面试成绩。

考场一般会设置候考室、抽签室、备考室、面试室等,这些均会设在不同区域并进行隔离封闭,由安保人员负责警戒工作,纪检部门随时跟踪监督。如果考生在考场中想要去卫生间,需要向考场工作人员提出申请,并由专人进行陪同。

(六)面试成绩 面试成绩满分为100分,保留2位小数,第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线,但形不成竞争的面试职位,面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下:

综上所述,各省在组织面试的过程中,会从各个环节去保障考试的公平性,所以各位考生在得知自己可以进入面试之后,不必担心是否公平的问题,而是需要全身心地投入到面试备考中。返回搜狐,查看更多

有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩。

(七)体检考察和公示录用 根据报考人员的总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时,按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后,办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期,试用期满考核合格,予以任职定级。考核不合格者,取消录用资格。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间,面试考点将实行封闭式管理,纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督,所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书,严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时,每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪,以确保面试工作的公平公正。为增强透明度,部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试考官

(一)考官的组成

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